Mon coup de gueule !


Un petit coup de gueule !

 

Quand on recherche un nouveau poste d’emploi, ou bien que l’on soit à l’écoute du marché, on n’a pas besoin de connards, issus de la nouvelle délinquance, qui cherchent à vous proposer un job, dit bien payé, prétextant que votre profil a été consulté sur le site de Pôle Emploi ou bien que l’on ait répondu à une offre d’emploi. Quand on regarde plus près, c’est triste à dire, ça finit par vous demander votre numéro de SS, une quittance, un Cv, un RIB. Mais méfiez-vous, sans vous avoir rencontré, le soit – disant employeur n’est pas en France et vous fait miroiter, perdre du temps. En fin de compte, les documents demandés peuvent servir à vous voler votre identité. Je ne suis pas victime, je vous rassure et je reste vigilant. Faites attention aussi, contacter Pôle Emploi pour vérifier toute proposition.

Alors, Messieurs les délinquants de l’emploi, changez de disque ! Et surtout, foutez-nous la paix !

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BTS comptabilité gestion des organisations


Article précédent, je parlais de la licence que je suis en cours de préparation et je faisais allusion au BTS comptabilité gestion des organisations dont je suis devenu titulaire depuis 2004 suite à une VAE lancée en octobre 2003.

Voici donc un complément d’information sur ce BTS.

A partir de la rentrée 2015,

le BTS CG – BTS Comptabilité et Gestion remplace le BTS CGO

 

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations - BTS CGO

 

Le titulaire du BTS CGO (BTS Comptabilité et gestion des organisations) organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe à l’élaboration et à la communication des informations de gestion et contribue aux prévisions et à la préparation des décisions.

 RAPPEL

 

 Les étudiants peuvent préparer un BTS :

  • en initial (cycle classique),
 Les actifs peuvent obtenir un BTS via des dispositifs liés à la formation professionnelle continue :

Niveau requis pour intégrer un BTS CGO

  • Bac pro gestion-administration,
  • Baccalauréat STMG,
  • Baccalauréat ES,
  • Baccalauréat S,

 Admission après étude du dossier de candidature et entretien.

Moi je l’ai préparé avec une VAE, deux dossiers écrits donc et surtout le passage obligé devant un jury afin de démontrer que j’avais toutes les qualités et l’expérience pour l’obtenir.

Objectifs du BTS Comptabilité et gestion des organisations

Le titulaire du BTS CGO est au centre de l’activité des différents services d’une entreprise.

Dans le contexte actuel, les services comptables et financiers, au-delà de l’utilisation généralisée des moyens informatiques, ont évolué sous l’influence de plusieurs tendances.

L’externalisation de la fonction comptable et de certaines tâches fiscales, sociales et de gestion conduit les cabinets d’expertise comptable et les cabinets de conseils à proposer des prestations individualisées à forte valeur ajoutée. Impliqués dans une relation permanente avec les entreprises clientes, ils deviennent progressivement des sociétés de conseil et des partenaires associés aux décisions de gestion. Le titulaire du BTS CGO participe à cette activité de conseil aux entreprises.

Le rapprochement entre entreprises, notamment par le rachat ou la fusion des sous-traitants et des concurrents, conduit à l’harmonisation des systèmes comptables, à l’intégration des systèmes d’information et à la généralisation de l’utilisation des bases de données et des logiciels professionnels communicants.

Ce contexte entraîne, au-delà des obligations légales, un élargissement des activités de comptabilité et de gestion vers davantage de contrôle, d’organisation et de communication.

Le titulaire du BTS CGO organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe à l’élaboration et à la communication des informations de gestion et enfin contribue aux prévisions et à la préparation des décisions.

Il intervient dans la conception, l’exploitation et l’évolution du système d’information et de gestion de l’entreprise, dans le cadre des solutions technologiques adoptées.

Son action s’inscrit dans le respect des obligations légales et contractuelles et des procédures internes, dans la limite des marges d’autonomie qui lui sont attribuées. Dans ses relations avec des partenaires extérieurs, il peut être amené à représenter et engager l’entreprise.

Le BTS CGO vous permettra d’acquérir des compétences techniques ainsi que des compétences en organisation et en communication afin que vous soyez en mesure d’assurer :

  • la gestion comptable et budgétaire des opérations commerciales, des immobilisations et des investissements,
  • la gestion et la prévision de la trésorerie et du financement,
  • la gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux,
  • la gestion fiscale et les relations avec l’administration des impôts,
  • la production et l’analyse de l’information financière,
  • l’organisation du système d’information comptable et de gestion.

 

La Licence Droit Eco Gestion, mention gestion des entreprises et organisations


Titulaire d’un Bac G2 Techniques Quantitatives de Gestion et d’un BTS Comptabilité Gestion des Organisations, j’ai souhaité dés 2012 reprendre une formation. Mon choix s’est arrêté sur une licence au CNAM de LILLE en suivant des cours du soir. Au premier janvier 2016, il me reste 4 modules à valider.

Pour ceux qui seraient intéressés par mon profil, j’ai voulu apporter cette précision sur ma formation, en reprenant en copie le détail de la formation. Personnellement, j’ai débuté au niveau L3.

IODEEP – Innovation Organisation Développement durable Entrepreunariat Europe et Prospective – 2015-2016

MIP – Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle – Informations extraites de BDO

le 20-12-2015 2015-12-20T14:40:03

Licence Droit économie gestion, mention gestion Gestion des organisations

Prérequis

En L1: être titulaire du baccalauréat ou du DAEU, ou au titre de la VAP85 ou de la VES.

Les titulaires d’un diplôme validé baccalauréat + 2 peuvent avoir un accès direct en L3.

Finalité du diplôme / certificat

Objectifs pédagogiques

– Former des managers en organisation.

– Etre capable de gérer des projets d’organisation dans toutes leurs dimensions: contractuelles, juridiques, en termes de contrôle financier, de management, de maîtrise des méthodes, démarches et outils de l’organisation, de gestion de la communication dans l’organisation et avec les environnements de l’organisation.

Compétences visées

Appréhender les éléments de l’environnement économique externe de l’entreprise ou de l’organisation :

– définir et caractériser l’environnement concurrentiel de l’entreprise

– recueillir, classer et utiliser l’information économique, réglementaire, légale, concernant le secteur d’activité de l’entreprise

– élaborer des documents de travail (rapports, notes de synthèse, guides)

– évaluer les modes d’intervention des Pouvoirs publics dans le fonctionnement du système économique (cadre budgétaire, marchés publics, réglementation européenne)

Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production :

– connaître les tendances du marché

– mettre en oeuvre les outils de politique commerciale en fonction des orientations générales définies par la direction de l’entreprise

– mettre en oeuvre d’un plan d’action commerciale

– identifier des actions permettant de concourir à la réalisation des objectifs

– réaliser des études de marché

Dans le respect des réglementations et législations en vigueur :

– prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients

– sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d’achat ou de vente,

– prendre en charge un processus d’exécution et de suivi d’opérations commerciales, nationales ou

internationales, en fonction des techniques requises

– dialoguer avec les opérateurs professionnels externes intervenant dans la chaîne de négociation et d’exécution des contrats

Au niveau de l’entreprise, de l’unité ou du service :

– participer à la détermination des procédures adaptées à l’organisation de l’activité

– utiliser les techniques génériques de traitement de l’information,

– maîtriser les outils de traitement de l’information spécifiques de l’activité exercée

– vérifier la cohérence des informations traitées avec les tâches de contrôle à réaliser,

– identifier, analyser un problème de gestion d’activité et proposer des éléments concourant à sa résolution

– travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles

– organiser et contrôler l’activité d’une équipe

Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l’activité de l’entreprise, de l’unité ou de l’organisation :

– dialoguer avec les partenaires internes ou externes en charge des éléments

comptables et/ou financiers de l’activité

– analyser et interpréter les états financiers d’une entité, actualiser les données

réglementaires, identifier et utiliser les règles fiscales

– développer des procédures administratives et comptables

– élaborer les moyens de gestion de l’information financière et comptable de l’entreprise

Assistant ou chargé de mission en organisation d’entreprise,en management , en pilotage de la performance,

en ergonomie du travail, en qualité, en RSE et développement durable.

Responsable de planification, responsable d’équipe Organisation

Nombre de crédits ECTS : 180

Stages, projets, mémoire

12 mois d’expérience professionnelle en lien avec la gestion ou l’organisation, ou autre expérience professionnelle de 12 mois avec un stage de 6 mois en lien avec l’option.

Pour un parcours HTT, deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l’expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement).

Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d’expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.

Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans la spécialité. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.

Les conditions d’expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales.

En fonction de la durée et du niveau de l’expérience professionnelle de l’auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C’est pour cette raison qu’un examen anticipé de l’expérience professionnelle peut être demandé par l’auditeur.La validation de l’expérience professionnelle se fait à partir d’un rapport d’activité professionnelle.

Code : LG036 1

Responsable national : Anne ROUBELAT

Mentions officielles Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence Droit,

Economie, Gestion mention Gestion

Arrêté du 19 septembre 2014. Accréditation jusqu’en 2018-2019

Niveau d’entrée : bac+0 Mode d’accès à la certification

– Formation continue

– VAE

– Unités capitalisables

Inscrit RNCP : inscrit de droit Code ROME : Relation technico-commerciale (D1407 ) Contacts à Paris Cnam – École MS département MIP

2 rue Conté 75003 Paris Accès 31.2 Case courrier : 1D3P40

Tél : 01 40 27 21 09

Louisa Cherif-Ouazani , Louisa.cherif_ouazani@cnam.fr

IODEEP – Innovation Organisation Développement durable Entrepreunariat Europe et Prospective – 2015-2016

MIP – Management, Innovation, Prospective

Fiche informative sans valeur contractuelle – Informations extraites de BDO le 20-12-2015

2015-12-20T14:40:03

L’année L3 de la licence peut être organisée en apprentissage. Dans ce cas, l’expérience professionnelle prise en compte correspond aux périodes définies en entreprise dans le contrat d’apprentissage. La durée totale des périodes en entreprise doit être de l’ordre de 800 heures.

L’année L3 de la licence peut être organisée en contrat de professionnalisation. Dans ce cas, l’expérience professionnelle prise en compte correspond aux périodes définies en entreprise dans le contrat
de professionnalisation. La durée totale des périodes en entreprise doit être de l’ordre de 800 heures (sans être inférieure à 756 heures).

http://mip-ms.cnam.fr/medias/fichier/ra-licence-gestion-des-organisations_1373553125344.pdf

Conditions de délivrance du diplôme / certificat

Jury de validation.Dans le cadre de la mise en oeuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre.

Contenu de la formation L1

Présentation générale du droit DRA4 crédits

Economie Générale : microéconomie EAR001 6 crédits

Une UE à choisir parmi : ( 6 crédits)

Les outils bureautiques NFE001 6 crédits

Excel avancé NFE0026 crédits

Outils et démarche de la communication écrite et orale CCE001 4 crédits

Bases et outils de gestion de l’entreprise TET009 6 crédits

Organisation du travail et des activités DSY005 6 crédits

Comptabilité et gestion de l’entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique CFA001 6 crédits

Initiation aux questions du travail et de l’emploi TET006 4 crédits

Une UE à choisir parmi : ( 4 crédits)

Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société TET014

4 crédits

Certificat Informatique et internet niveau 1 DNF001 4 crédits

Les outils bureautiques N6 crédits

Une UE à choisir parmi : ( 6 crédits)

Introduction à la sociologie AS6 crédits

Projet personnel et professionnel : auto – orientation pédagogique FPG003 6 crédits

Parcours d’apprentissage personnalisé en anglais – 1er semestre ANG001
6 crédits

Parcours d’apprentissage personnalisé en anglais – 2e semestre ANG002
6 crédits

Anglais professionnel – 1er semestre ANG003 6 crédits

Anglais professionnel – 2e semestre ANG004 6 crédits

IODEEP – Innovation Organisation Développement durable Entrepreunariat Europe et Prospective – 2015-2016

MIP – Management, Innovation, Prospective Fiche informative sans valeur contractuelle – Informations extraites de BDO le 20-12-2015

2015-12-20T14:40:03

Expérience professionnelle U8 crédits

L2

Économie Générale : macroéconomie EAR002 6 crédits

Comptabilité et gestion de l’entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d’analyse CFA002 6 crédits

Initiation aux techniques juridiques fondamentales DRA002 6 crédits

Fondements de la mercatique ACD001 6 crédits

Négociation et management de la force de vente : fondements ACD002 6 crédits

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines FPG001
4 crédits

Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs DRS003 4 crédits

Deux UE à choisir parmi : ( 12 crédits)

Analyse des situations de travail TET008 6 crédits

Introduction à la psychologie sociale et des organisations PST003
6 crédits

Recherche d’informations: théorie et pratique sur le web TET007 6 crédits

Expérience professionnelle  10 crédits

L3

Méthodes et outils de l’organisation : outils DSY020 6 crédits

Démarches et outils de l’organisateur DSY006 6 crédits

Règles générales du droit des contrats DRA103 4 crédits

Une UE à choisir parmi : ( 6 crédits)

Activités et biens de l’entreprise DRA110 6 crédits

Droit du travail : relations individuelles DRS101 6 crédits

Droit du travail : relations collectives DRS102 6 crédits

Pilotage financier de l’entreprise GFN106 6 crédits

Management processus et organisation de l’entreprise EME101 6 crédits

Gestion des hommes I E6 crédits

IODEEP – Innovation Organisation Développement durable Entrepreunariat Europe et Prospective – 2015-2016

MIP – Management, Innovation, Prospective

Fiche informative sans valeur contractuelle – Informations extraites de BDO le 20-12-2015

2015-12-20T14:40:03

Une UE à choisir parmi ( 2 crédits)

Test d’anglais (Bulat niveau 1) U2 crédits

Initiation à l’arabe – Découverte de la langue arabe et de sa culture ARA001

6 crédits

Deux UE à choisir parmi : ( 8 crédits)

Conduite du changement organisationnel DSY118 6 crédits

Principes généraux de fiscalité des entreprises DRA100 4 crédits

Comptabilité et analyse financière CFA116 6 crédits

Information comptable et management CFA109 6 crédits

Veille stratégique et concurrentielle ESC103 4 crédits

Recueil et traitement des données collectées sur internet : études qualitatives et quantitatives ESC129 4 crédits

Négociation et Management des forces de vente : approfondissements
ACD109 4 crédits

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CCE105
4 crédits

Contrôle de qualité ST6 crédits

Expérience professionnelle et rapport d’activité UAM107 10 crédits

 

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